С 2026 года предприятия региона подключаются к реализации мероприятий «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии. В него входят единовременная выплата при рождении ребёнка, дополнительный оплачиваемый отпуск, семейно-ориентированный график работы, оплата детского отдыха и другие меры.
Уже 8 организаций предоставляют сотрудникам выплату при рождении ребёнка, а 10 предприятий официально присоединились к национальному стандарту. Корпоративный социально-демографический пакет охватывает поддержку в период беременности, при рождении и воспитании детей, жилищные программы, сохранение здоровья, организацию отдыха и укрепление семейных ценностей.
Наиболее востребованными мерами в регионе стали материальная помощь при рождении ребёнка, компенсация найма жилья, программы ДМС, гибкий график и корпоративные семейные мероприятия. Реализация стандарта названа одним из ключевых механизмов Стратегии семейной и демографической политики, работа по расширению числа организаций-участников будет продолжена.
Второй важнейшей темой коллегии стало развитие внестационарных форм работы с семьями в трудной жизненной ситуации. Главная цель — стабилизировать обстановку в семье, сохранить ребёнка в кровной семье и научить родителей самостоятельно справляться с трудностями.
Только за первое полугодие социальные участковые выявили и поставили на учёт 30 семей. Всего разными формами работы в пяти учреждениях социального обслуживания охвачено почти 2500 семей, в том числе более 700 многодетных и около 100 семей участников СВО. В 2026 году специалистами оказано почти 120 000 услуг и совершено 2564 выезда в семьи. По итогам усиления внестационарной работы отмечено устойчивое снижение числа помещений детей в стационарные отделения. По итогам коллегии даны конкретные поручения.
